Les enjeux de la QVCT
La qualité de vie au travail (QVCT) reçoit une attention croissante, couvrant des pratiques variées. Cette diversité crée une surabondance d'informations et un manque de repères clairs.
La qualité de vie au travail (QVCT) reçoit une attention croissante, couvrant des pratiques variées. Cette diversité crée une surabondance d'informations et un manque de repères clairs.
Description détaillée du contenu de la formation :
La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) fait l'objet d'une attention soutenue depuis quelques années. Mais cette notion véhicule des pratiques diverses allant de l'hygiène de vie à l'outillage gestionnaire (lean...) en passant par des notions philosophiques (le bonheur...). On aboutit à une situation paradoxale où les acteurs souffrent à la fois d'une surabondance d'informations et d'un manque de repères clairs.
Public :
Toute personne souhaitant participer à la QVCT de son entreprise
Pré-requis :
Aucune connaissance préalable n’est requise pour suivre cette formation.
Durée :
7 heures
Modalités de formation :
- Présentiel inter sur les campus du réseau Compétences et Développement
- Présentiel intra chez le client
- Distanciel en inter ou intra
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les points clés et appliquer les principes en matière de prévention
- Voir les nuances entre la QVT et la QVCT
- Identifier les enjeux de la QVCT
- Evaluer la QVCT
- Promouvoir un environnement de travail favorable
- Encourager la participation des employés
- Mesurer l’impact des actions
Modalités de positionnement en début de formation :
Evaluation pré-formative à l’entrée en formation
Méthodes pédagogiques :
- Apports de connaissances
- Discussions
- Vidéos
- Nuage de mots
- Arbre à idées
- Questions/réponses
- Map mind
Modalités d’évaluation des acquis des participants en fin de formation :
- QCM / QUIZZ pour la validation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Programme du cours :
1. La notion du travail et des risques en milieu de travail au prisme de la sociologie et de l’économie
2. Le travail face aux modes managériales et divers modèles de performance RH :
- Le taylorisme
- Le management horizontal
- Le management bienveillant
- Le coworking
- L’ubérisation
- La remise en cause du salarié
3. Le cadre réglementaire et normatif en lien avec la QVT et la QVCT :
- L’accord national interprofessionnel
- Les 9 principes généraux de prévention
4. L’essentiel de la norme ISO 45001
- Principes de la norme
- Les axes clés du système de management en sécurité et santé
5. Les outils de la QVCT
- Diagnostic
- Amélioration
- Développement de connaissances
- Transition managériale
6. L’environnement des dynamiques liées à la QVCT
- Prix
- Labels
2. Le travail face aux modes managériales et divers modèles de performance RH :
- Le taylorisme
- Le management horizontal
- Le management bienveillant
- Le coworking
- L’ubérisation
- La remise en cause du salarié
3. Le cadre réglementaire et normatif en lien avec la QVT et la QVCT :
- L’accord national interprofessionnel
- Les 9 principes généraux de prévention
4. L’essentiel de la norme ISO 45001
- Principes de la norme
- Les axes clés du système de management en sécurité et santé
5. Les outils de la QVCT
- Diagnostic
- Amélioration
- Développement de connaissances
- Transition managériale
6. L’environnement des dynamiques liées à la QVCT
- Prix
- Labels
Suivi de l’exécution de la formation :
- Feuille d’émargement par demi-journée via l’outil Edusign
- Questionnaire de satisfaction en sortie de formation
Validation :
Remise d’une attestation de formation précisant les compétences acquises.
Dates & Lieux :
Nantes :
Lyon :
Distanciel :
- Date à venir sur le 1er semestre 2025
- Date à venir sur le 2ème semestre 2025
Lyon :
- 17/01/2025
- 28/10/2025
Distanciel :
- 21/11/2024
- 17/03/2025
- 31/10/2025
Prix :
700.00€ TTC
