Mettre en place une politique inclusive
L'inclusion vise l'ensemble des actions menées par une entreprise visant à prévenir les situations de discrimination liées notamment au handicap, à l'âge, à l'origine sociale ou la culture, au genre, à l'orientation sexuelle, à l'apparence physique ou encore à la situation sociale.
L'inclusion vise l'ensemble des actions menées par une entreprise visant à prévenir les situations de discrimination liées notamment au handicap, à l'âge, à l'origine sociale ou la culture, au genre, à l'orientation sexuelle, à l'apparence physique ou encore à la situation sociale.
Description détaillée du contenu de la formation :
Cette formation fournira aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour concevoir et mettre en place une politique inclusive au sein de leur organisation, favorisant la diversité, l’égalité des chances et la valorisation de chaque individu.
Public :
Cadre dirigeant, RH, DRH, service RSE, CSE, référent sécurité, SST
Pré-requis :
Avoir une compréhension de base du fonctionnement de la gestion d’entreprise
Durée :
14 heures
Modalités de formation :
- Présentiel inter sur les campus du réseau Compétences et Développement
- Présentiel intra chez le client
- Distanciel en inter ou intra
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les fondements de l’inclusion et de la diversité
- Concevoir et mettre en œuvre une politique inclusive
- S’engager dans une culture inclusive
Modalités de positionnement en début de formation :
Evaluation pré-formative à l’entrée en formation
Méthodes pédagogiques :
- Apports de connaissances
- Discussions
- Études de cas
Modalités d’évaluation des acquis des participants en fin de formation :
- QCM / QUIZ / Mise en pratique pour la validation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Programme du cours :
1. Introduction à l’inclusion et à la diversité
- Définitions et concepts clés
- Pourquoi l’inclusion est essentielle pour une organisation prospère
2. Avantages de diversité et de l’inclusion en milieu professionnel
- Impact positif sur la performance de l’entreprise
- Création d’un environnement de travail innovant et collaboratif
3. Analyse des biais et des préjugés inconscients
- Reconnaître et combattre les stéréotypes
- L’importance de l’introspection dans la lutte contre les préjugés
4. Cadre légal et réglementaire
- Les lois sur l’égalité et la non-discrimination
- Bonnes pratiques en matière de conformité
5. Elaboration d’une vision et d’une stratégie d’inclusion
- Impliquer les parties prenantes
- Fixer des objectifs mesurables et réalisables
6. Recrutement et gestion des talents diversifiés
- Pratiques de recrutement inclusives
- Favoriser la diversité dans la promotion et la gestion des carrières
7. Création d’un environnement de travail inclusif
- Formation des employés sur l’inclusion et la sensibilisation
- Favoriser la communication ouverte respectueux et équitables
8. Evaluation et adaptation continue de la politique inclusive
- Méthodes de collecte de données sur l’efficacité de la politique
- Réajustements et améliorations pour une politique inclusive en constante évolution
- Définitions et concepts clés
- Pourquoi l’inclusion est essentielle pour une organisation prospère
2. Avantages de diversité et de l’inclusion en milieu professionnel
- Impact positif sur la performance de l’entreprise
- Création d’un environnement de travail innovant et collaboratif
3. Analyse des biais et des préjugés inconscients
- Reconnaître et combattre les stéréotypes
- L’importance de l’introspection dans la lutte contre les préjugés
4. Cadre légal et réglementaire
- Les lois sur l’égalité et la non-discrimination
- Bonnes pratiques en matière de conformité
5. Elaboration d’une vision et d’une stratégie d’inclusion
- Impliquer les parties prenantes
- Fixer des objectifs mesurables et réalisables
6. Recrutement et gestion des talents diversifiés
- Pratiques de recrutement inclusives
- Favoriser la diversité dans la promotion et la gestion des carrières
7. Création d’un environnement de travail inclusif
- Formation des employés sur l’inclusion et la sensibilisation
- Favoriser la communication ouverte respectueux et équitables
8. Evaluation et adaptation continue de la politique inclusive
- Méthodes de collecte de données sur l’efficacité de la politique
- Réajustements et améliorations pour une politique inclusive en constante évolution
Suivi de l’exécution de la formation :
- Feuille d’émargement par demi-journée via l’outil Edusign
- Questionnaire de satisfaction en sortie de formation
Validation :
Remise d’une attestation de formation précisant les compétences acquises.
Dates & Lieux :
Nantes :
Lyon :
Distanciel :
- Date à venir pour le 1er semestre 2025
- 24 et 25/11/25
Lyon :
- 09 et 10/12/2024
- 05 et 06/06/2025
- 21 et 22/10/2025
Distanciel :
- 27 et 28/03/2025
- 20 et 21/10/2025
Prix :
1 400.00€ TTC
