Penser et construire la mixité hommes-femmes
Égalité femmes-hommes : un enjeu clé pour votre entreprise.
Égalité femmes-hommes : un enjeu clé pour votre entreprise.
Description détaillée du contenu de la formation :
La formation permet d’appréhender les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elle introduit le fonctionnement des stéréotypes et la façon dont ils influencent nos jugements, décisions et actions. Elle permet à chacun d’articuler le lien entre mixité femmes-hommes et performance, d’envisager des pistes d’actions pour la construire au quotidien.
Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.
Un format dynamique et interactif orienté sur le partage d’expérience et le dialogue autour du projet de construire la mixité femmes-hommes.
Public :
Cadre dirigeant, RH, DRH, service RSE, CSE, référent sécurité, SST
Pré-requis :
Maîtriser les fondamentaux de la communication et du management
Durée :
14 heures
Modalités de formation :
- Présentiel inter sur les campus du réseau Compétences et Développement
- Présentiel intra chez le client
- Distanciel en inter ou intra
Objectifs pédagogiques :
- Se sensibiliser aux atouts de la mixité femmes-hommes et les actions pour la construire
- Comprendre les leviers pour construire la mixité femmes-hommes
- Mettre en place des actions permettant de favoriser la mixité
Modalités de positionnement en début de formation :
Evaluation pré-formative à l’entrée en formation
Méthodes pédagogiques :
- Apports de connaissances
- Discussions
- Brainstorming
- Démarche déductive
- Mises en situation
- Questions/réponses
Modalités d’évaluation des acquis des participants en fin de formation :
- QCM / QUIZZ pour la validation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Programme du cours :
1. Notions clés du cadre réglementaire de l’égalité femmes-hommes et des inégalités en place
- Introduction rapide du cadre législatif en vigueur.
- État des lieux synthétiques chiffrés de l’égalité et de la mixité dans les sphères professionnelles, privées et sociales.
2. Acquérir une connaissance des enjeux de l’égalité et de la mixité pour la performance de l’entreprise
- Introduction de l’enjeu social.
- Introduction du lien entre performance économique et mixité femmes-hommes.
- Rappel de la réalité de l’entreprise et de ses objectifs.
3. Le poids des stéréotypes dans les parcours et pratiques professionnelles
- Origine et fonctionnement des stéréotypes : catégorisation sociale.
- Impact des stéréotypes : prophétie autoréalisatrice et menace du stéréotype.
- Stéréotypes de sexes et impacts dans l’environnement professionnel.
4. Identifier les facteurs et attitudes favorables à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Échanges de pratiques, propositions d’actions individuelles / collectives en faveur de la mixité par situation type : recrutement, promotion, accès aux postes à responsabilité, communication, formation.
- Benchmark d’actions positives.
- Introduction rapide du cadre législatif en vigueur.
- État des lieux synthétiques chiffrés de l’égalité et de la mixité dans les sphères professionnelles, privées et sociales.
2. Acquérir une connaissance des enjeux de l’égalité et de la mixité pour la performance de l’entreprise
- Introduction de l’enjeu social.
- Introduction du lien entre performance économique et mixité femmes-hommes.
- Rappel de la réalité de l’entreprise et de ses objectifs.
3. Le poids des stéréotypes dans les parcours et pratiques professionnelles
- Origine et fonctionnement des stéréotypes : catégorisation sociale.
- Impact des stéréotypes : prophétie autoréalisatrice et menace du stéréotype.
- Stéréotypes de sexes et impacts dans l’environnement professionnel.
4. Identifier les facteurs et attitudes favorables à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Échanges de pratiques, propositions d’actions individuelles / collectives en faveur de la mixité par situation type : recrutement, promotion, accès aux postes à responsabilité, communication, formation.
- Benchmark d’actions positives.
Suivi de l’exécution de la formation :
- Feuille d’émargement par demi-journée via l’outil Edusign
- Questionnaire de satisfaction en sortie de formation
Validation :
Remise d’une attestation de formation précisant les compétences acquises.
Dates & Lieux :
Nantes :
Lyon :
Distanciel :
- Date à venir sur le 1er semestre 2025
- Date à venir sur le 2ème semestre 2025
Lyon :
- 21 et 22/11/2024
- 24 et 25/04/2025
- 16 et 17/09/2025
Distanciel :
- 03 et 04/12/2024
- 06 et 07/02/2025
- 27 et 28/11/2025
Prix :
1 400.00€ TTC
