QSE et RH, un binôme gagnant
Découvrez comment optimiser vos pratiques RH grâce à une démarche qualité, sécurité et environnement solide.
Découvrez comment optimiser vos pratiques RH grâce à une démarche qualité, sécurité et environnement solide.
Description détaillée du contenu de la formation :
Axée sur la Qualité, la Sécurité et l’Environnement, le principal but de la démarche QSE est de veiller à la sécurité des employés et à l’environnement de travail. La QSE n’est donc pas seulement l’affaire du technicien / animateur QSE, mais implique un véritable engagement interne global. Aujourd’hui, on se penche sur le lien fort entre QSE et RH.
Public :
Manager, DRH, RH, chefs d’équipes
Pré-requis :
Compréhension de base du fonctionnement et de la gestion d’entreprise
Durée :
21 heures
Modalités de formation :
- Présentiel inter sur les campus du réseau Compétences et Développement
- Présentiel intra chez le client
- Distanciel en inter ou intra
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les liens entre QSE et RH
- Intégrer la gestion de la qualité dans les RH
- Promouvoir la sécurité et la santé au travail
- Mettre en place une culture de la qualité et de la sécurité
- Former le personnel à la gestion QSE
- Mesurer la performance QSE et RH
- Gérer les certifications et les accréditations
- Intégrer la responsabilité sociale
Modalités de positionnement en début de formation :
Evaluation pré-formative à l’entrée en formation
Méthodes pédagogiques :
- Apports de connaissances
- Discussions
- Travaux à réaliser
- Cas pratiques
- Questions/réponses
- Evaluation
Modalités d’évaluation des acquis des participants en fin de formation :
- QCM / QUIZZ pour la validation des acquis
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Programme du cours :
1. Introduction à la QHSE et aux RH :
- Définitions et enjeux de la QHSE et des RH
- Normes et réglementations en QHSE et en RH
- Rôle et responsabilités des professionnels de la QHSE et des RH
2. Gestion de la qualité et de l’environnement
- Méthodologies de gestion de la qualité (ISO 9001, Lean management, Six, sigma…)
- Analyse des risques et gestion de la sécurité au travail
- Gestion de l’environnement et de la durabilité
3. Gestion des ressources humaines :
- Gestion du personnel : recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières
- Gestion des relations sociales : communication, motivation, gestion des conflits
4. Gestion de la santé et de la sécurité au travail :
- Prévention des risques professionnels et gestions des accidents du travail
- Gestion de la santé au travail : préventions des maladies professionnels, gestion de la santé mentale au travail…
- Gestion de la sécurité au travail (protection contre les risques physiques, chimiques…)
5. Communication et relations avec les parties prenantes
- Communications interne et externe
- Gestion de la réputation et de l’image de l’entreprise
- Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
- Gestion de la relation avec les parties prenantes (communauté, médias, gouvernement…)
- Définitions et enjeux de la QHSE et des RH
- Normes et réglementations en QHSE et en RH
- Rôle et responsabilités des professionnels de la QHSE et des RH
2. Gestion de la qualité et de l’environnement
- Méthodologies de gestion de la qualité (ISO 9001, Lean management, Six, sigma…)
- Analyse des risques et gestion de la sécurité au travail
- Gestion de l’environnement et de la durabilité
3. Gestion des ressources humaines :
- Gestion du personnel : recrutement, formation, évaluation, gestion des carrières
- Gestion des relations sociales : communication, motivation, gestion des conflits
4. Gestion de la santé et de la sécurité au travail :
- Prévention des risques professionnels et gestions des accidents du travail
- Gestion de la santé au travail : préventions des maladies professionnels, gestion de la santé mentale au travail…
- Gestion de la sécurité au travail (protection contre les risques physiques, chimiques…)
5. Communication et relations avec les parties prenantes
- Communications interne et externe
- Gestion de la réputation et de l’image de l’entreprise
- Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
- Gestion de la relation avec les parties prenantes (communauté, médias, gouvernement…)
Suivi de l’exécution de la formation :
- Feuille d’émargement par demi-journée via l’outil Edusign
- Questionnaire de satisfaction en sortie de formation
Validation :
Remise d’une attestation de formation précisant les compétences acquises.
Dates & Lieux :
Nantes :
Lyon :
Distanciel :
- 22, 23 et 24/01/2025
- 8, 9 et 10/09/2025
Lyon :
- 10, 11 et 12/02/2025
- 17, 18 et 19/11/2025
Distanciel :
- 05, 06 et 12/12/2024
- 05, 06 et 07/03/2025
- 13, 14 et 15/10/2025
Prix :
2 100.00€ TTC
