Alternance : un tremplin vers l’emploi
L’alternance à l’IET constitue un véritable tremplin pour votre avenir professionnel. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la recherche de votre futur employeur jusqu’à la signature de votre contrat.
L’alternance à l’IET constitue un véritable tremplin pour votre avenir professionnel. Nous vous accompagnons à chaque étape, de la recherche de votre futur employeur jusqu’à la signature de votre contrat.
L’alternance est proposée aux apprenants les formations suivantes :
Un accompagnement personnalisé pour donner vie à votre projet professionnel !
Dès votre intégration, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à décrocher votre alternance ou votre stage. Notre service des Relations Entreprises vous apporte les outils, les méthodes et le réseau dont vous avez besoin pour trouver l'entreprise qui vous correspond :
Dès votre intégration, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à décrocher votre alternance ou votre stage. Notre service des Relations Entreprises vous apporte les outils, les méthodes et le réseau dont vous avez besoin pour trouver l'entreprise qui vous correspond :
- Ateliers Techniques de Recherche d'Entreprise (TRE) : coaching à la rédaction de CV et de lettres de motivation percutants ;
- Diffusion d'offres ciblées : des opportunités d'alternance et de stage sélectionnées en lien avec votre parcours de formation ;
- Placement actif : votre candidature directement mise en avant auprès de nos entreprises partenaires ;
- Événements de networking : job dating et rencontres avec des professionnels pour multiplier vos chances.
Vous avez un projet ? Nous sommes là pour vous accompagner !
Les types de contrats envisageables :
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation principalement pour les plus de 30 ans
- Le contrat de partenariat Ecole / Entreprise avec convention de stage alterné
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.
Pour qui ?
Il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus au début du contrat d’apprentissage (dès 15 ans et au-delà de 29 ans sous certaines conditions) pour prétendre au contrat d'apprentissage.
Quelle durée ?
Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI). La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et peut varier.
Quel statut pour l'apprenti ?
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi. Dans ce cadre, L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
Quelle rémunération ?
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Pour qui ?
Il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus au début du contrat d’apprentissage (dès 15 ans et au-delà de 29 ans sous certaines conditions) pour prétendre au contrat d'apprentissage.
Quelle durée ?
Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI). La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et peut varier.
Quel statut pour l'apprenti ?
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Il ne peut pas être exclu des dispositions générales d'une convention collective, d'un accord d'entreprise, d'un usage ou d'un engagement de l'employeur, s'il en remplit les conditions d'octroi. Dans ce cadre, L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
Quelle rémunération ?
L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
- 3ème année :
de 16 à 17 ans =55% du SMIC
de 18 à 20 ans = 67% du SMIC
de 21 à 25 ans = 78% du SMIC
26 ans et plus = 100% du SMIC
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance permettant d'acquérir une qualification et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.
Pour qui ?
La durée du contrat diffère selon le type de contrat du salarié :
Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.
Quelle rémunération ?
La rémunération brute mensuelle minimale est de 55 % du SMIC.
Pour qui ?
- Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour ) pour compléter sa formation initiale
- Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour ) sorti du système scolaire sans qualification
- Jeune de 16 ans à 20 ans révolus (21 ans moins 1 jour ) inscrit depuis plus d'1 an sur la liste des demandeurs d'emploi
- Bénéficiaire du RSA
La durée du contrat diffère selon le type de contrat du salarié :
- Lorsqu'il est conclu en CDD : CDD : Contrat à durée déterminée, le contrat de professionnalisation doit être conclu pour la durée de la formation, appelée action de professionnalisation.
- Lorsqu'il est conclu en CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de professionnalisation doit débuter par une période d'alternance entre formation et activité professionnelle en entreprise. Cette période est appelée action de professionnalisation.
Le salarié s'engage à travailler pour le compte de son employeur et à suivre la formation prévue au contrat. Il bénéficie des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise.
Quelle rémunération ?
La rémunération brute mensuelle minimale est de 55 % du SMIC.
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Notre équipe est à votre disposition
L’IET figure dans le classement Best Employer Experience – Happiness Barometer 2025 grâce aux avis des recruteurs et tuteurs de L’institut des métiers de l'Environnement et de la Transition écologique : 3ème des écoles préférées des recruteurs et tuteurs dans le domaine de l’environnement, RSE et de la biodiversité.
En savoir plus sur cette labellisation.
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